Zápis ze zasedání Studijní komise AS UK ze dne 20. června 2022 ****************************************************************************************** * ****************************************************************************************** Přítomní: JUDr. Michal Říha (PF), Mgr. Anna Altová (PřF), prof. RNDr. Jan Černý, Ph.D. (Př Stanislav Smrček, CSc. (PřF), Mgr. Barbora Štindlová, Ph.D. (Součásti), Matěj Višňa (1.LF) Boukal (KTF), Mgr. Marta Harasimowicz (FF), Jakub Gogela (FF) Omluvení: doc. Mgr. Cyril Brom, Ph.D. (MFF), doc. PaedDr. Vanda Hájková, Ph.D. (PedF), Mgr (FHS), PaedDr. Eva Marádová, CSc. (PedF), Hosté: doc. RNDr. Markéta Martínková, Ph.D. (prorektorka pro studijní záležitosti), Mgr. M (kancléř UK) ****************************************************************************************** * Program: ****************************************************************************************** 1.Zahájení 2.Příloha č. 2 Statutu 3.Informace k vymáhání poplatků spojených se studiem 4.Ombudsman Univerzity Karlovy 5.Různé ****************************************************************************************** * 1 – Zahájení ****************************************************************************************** JUDr. Michal Říha, předseda Studijní komise AS UK, všechny přivítal a seznámil přítomné s k němuž nebyly žádné připomínky. Avizoval, že příští akademický rok se komise zaměří na zpětnou vazbu k anketě hodnocení st budeme v budoucnu bavit o kvalitě akademiků v souvislosti s jejich dosaženou akademickou ú Prof. Černý doplnil, že i na Studijní komisi podle něj patří agenda týkající se rušení pra v Mariánských Lázních. Má za to, že to mimořádně do naší agendy spadá. Toto téma však bude středu na Ediční komisi. ****************************************************************************************** * 2 – Příloha č. 2 Statutu ****************************************************************************************** Doc. Martínková se ujala představení materiálu, jehož hlavní body již představila na minul Studijní komise AS UK. Některé fakulty se však v mezičase rozhodly, že si poplatky z důvod navýší. Tyto připomínky fakult byly konzumovány modifikací předkladatele. RUK tyto poplatk nemodifikuje, nechává jejich výši čistě na jejich uvážení. Neplánujeme tyto poplatky sjedn v podobných studijních oborech, jako je např. medicína. Co se týče změny, tak je v čl. 4 v 7, který pomáhá fakultám uchopit vládní rozvojová stipendia. To je jediná novinka jiná než Prof. Černý – Výše poplatků za medicínu naopak indikuje i rozdílnost kvality výuky, při po se totiž mohlo zdát, že na 1.LF je výuka lepší než na ostatních lékařských fakultách. Dále by se mu líbilo, kdyby tam byla i čísla ohledně počtu přihlášených, počtu přijatých a zapsaných ke studiu. Přijde mu, že některé studijní programy nejspíše nemají mnoho student Doc. Martínková – Ano, je velký rozdíl mezi medicínskými obory, je si toho vědoma. Jedná s politiku, není ambicí UK toto sjednocovat. Stejně tak se můžeme ptát, proč máme pět lékařs Navíc se studenti na různých fakultách rekrutují i z různých oblastí, jsou tam odlišné nák řízení a PR. Ví o těchto odlišnostech, bude zkoumat co konkrétně za tímto stojí, ale rozho ambicí jim diktovat, o jaké částky si mají říkat. Co se týče toho velkého množství studijních oborů, tak např. PedF si letos přidala velké m které se nejdříve musí přidat do této přílohy a teprve od dalšího roku mohou do těchto obo nové studenty. Z rozhovorů se studijními proděkany ví, že mají složité algoritmy, které st poplatků za studium. Višňa – K lékařským fakultám: o mezinárodní studenty nesoutěží UK, ale soutěží o ně každá samostatně. I proto se liší tyto částky. Např. na 1.LF je mnoho studentů z Izraele, kterým podporuje jejich ministerstvo. Navíc je na fakultách i výuka nastavena odlišně. Praha samo přitáhne velké množství studujících. JUDr. Říhá – V Hradci Králové a v Plzni jsou dále nižší náklady na život. Prof. Černý – Děkuje za objasnění, jedná se tedy o tržní cenu. Návrh usnesení: Studijní komise AS UK vyjadřuje kladné stanovisko k návrhu dílčí změny Přílohy č. 2 Statut modifikace předkladatele. Hlasování 7-0-0 Schváleno ****************************************************************************************** * 3 – Informace k vymáhání poplatků spojených se studiem ****************************************************************************************** Doc. Martínková – Toto je každoroční zpráva. Bohužel má podkladový dokument složitou struk odpovídá složité problematice. Vymáhání poplatků je zde relativní novinkou od roku 2017, p to po nich UK nechtěla. Ale vzhledem k systému dobrého hospodáře a k systému spravedlnosti studentům na vybírání trvat musíme. Visí nám zde ještě 14 historických poplatků z roku 200 jedná o nezvěstné osoby nebo jsou tam jiné komplikace, kvůli nimž nejde poplatky vybrat. Vyměření poplatku je jen jedna část, druhá je vymáhání poplatku. Studenti, kteří mají doml kalendář či plní jinak, nejsou v tomto materiálu zahrnuti, příští rok však budeme mít i k V současné době spolupracujeme se dvěma vysoutěženými exekutorskými firmami. Co se týče Mi tak toho využili jen 4 studenti z více než 700. JUDr. Říha – Do budoucna se bude modifikovat ministerský koeficient. Je možné, že tam bude Začíná se přemýšlet o tom, zda bude nějaký plynulejší náběh na vyšší poplatky, aby se nára desetitisíce. Doc. Martínková – O tom ještě nepřemýšlela, děkuje za podnět, ale již nyní se pracuje na p zpřehlednění metodik k odpuštění či zmenšení poplatkové povinnosti. Je důležité zdůraznit, nejdou na chod fakulty, ale jdou do stipendijního fondu, z něhož se plní prospěchová stipe Prof. Černý – Vždy byl proti exekučnímu vymáhání poplatků, ale možná neměl pravdu, jeho ob nenaplnily. Bál se individuálních příběhů exekuovaných, neměly by totiž pozitivní mediální UK. Dokáže si představit jiné možnosti než to propojit s exekučním schématem. Ví UK, jak e jaké jsou za tím příběhy, jak vypadá typický exekuovaný člověk? Jaký je typický psychotyp? jej, zda tam není něco špatně s fakultami, a ne se studenty, protože 2-3 fakulty v počtu e studentů jasně vyčnívají. Doc. Martínková – Na to má vliv zejména to, jak dobře a pružně má fakulta nastavenou komun studenty. O tomto ví a řeší to. Důležité ale je, že v materiálu jsou problémoví studenti. kteří platí, tak ti nejsou vůbec v materiálu zohledněni. JUDr. Říha – U PF je problematický nedělený magistr a mnoho lidí odkládá státnice. Další v zda je možné přerušovat studium v režimu ukončeného studia, kdy už studenti čekají pouze n PřF se toto umožňuje, na PF to fakulta odmítá, protože účelem přerušení studia je čistě sn poplatkové povinnosti. Doc. Martínková – Příští rok bude mít k tomuto lepší data i v přepočtu na počet studentů. jednotlivé případy, tak pokud je tam nějaký srdceryvný příběh, tak se jim snažíme pomoci. výzvu nám zareaguje valná většina osob. JUDr. Říha – Připravuje se nové Milostivé léto a bylo by dobré těmto dlužníkům poslat výzv zapojili. Doc. Martínková – Ano, to budou zasílat. Návrh usnesení: Studijní komise AS UK bere na vědomí materiál Informace k vymáhání poplatků spojených se s Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 4 – Ombudsman Univerzity Karlovy ****************************************************************************************** Mgr. Zima, kancléř UK, představil materiál – Jedná se o iniciativu z února 2022, kterou je projednat s AS UK. Když bude kladné stanovisko, tak materiál nabude účinnosti 1.7. Materiá celé řady již ustavených pozicí na českých VŠ, zároveň jsme tam měli i zahraniční prvek, k konzultant materiál připomínkoval. K materiálu proběhl i kulatý stůl s AS UK ve formě zase komise AS UK. Veškeré připomínky byly zapracovány a jsou promítnuty v tomto materiálu, kte fakultám, součástem, tajemníkům, UK Pointu a dalším. Prof. Černý – Vidí zde posun v tom, jak se vyvinul institut ombudsmana. Jinde je to osoba, instituci zevnitř. To, co zde čte, je úřednická osoba, kdy je předpokladem vystudování psy schopnost pracovat s lidmi. Na zkušenost s akademickým prostředím tam důraz není kladen, c zarazilo. To se mu bohužel nelíbí, znalost akademického prostředí je podle něj důležitá. Co se týče negativního vymezení, tak je tam poměrně obsáhlý odstavec. Je mu jasné, že chce čistým kreditem, a ne nikoho zevnitř, ale takto mu tento institut zní jako plusový psychol to není ombudsman. Neví, proč by to nemohl být senátor na fakultní úrovni nebo garant něja studijního programu. Tím se připravíme o mnoho schopných osob. Mgr. Zima – Odstavec je skutečně extenzivní, ale je to konsensus. Původně bylo negativní v poloviční, ale po připomínkách to bylo rozšířeno do této podoby. Garant by to dle něj mohl nastat situace, kdy by byl vyloučen z rozhodování o daném podnětu. Toto je konsensuální vý diskuze, která zde proběhla. Když se podíváme na to, jak je materiál psán, a srovnáme jej s materiály ostatních VŠ, tak obsáhlejší, ale stran jazyka je velmi podobný. Rád by zdůraznil skutečnost, že toto je tec dokument, čímž jen tento institut zakládáme. Co se týče náplně funkce a návazné metodiky, platformu bude mít na starosti nový ombudsman, který si pozici personifikuje. Tento materi stát v cestě, naopak je jen základním kamenem a institut by se měl vyvíjet v návaznosti na pozici zastávat. Určitě je potřeba, aby daná osoba znala univerzitní prostředí, ale je tam kvalit, které hledáme. Nejedná se o ryze úřednickou pozici, přestože to tak může evokovat. JUDr. Říha – Připomínky, aby tam byly neslučitelnosti a aby to byl někdo zvenku, vzešly z UK. Na každé fakultě či univerzitě je to pojaté velmi rozdílně, a dochází zde ke střetu po Prof. Černý – Jaké je obvykle výběrové řízení? Mgr. Zima – Záleží na situaci. Na menších fakultách může děkan nominovat více osob a násle akademický senát. Rozhodli se jít cestou otevřeného výběrového řízení proto, aby bylo z če se tato pozice otevřela celé, nejen akademické, veřejnosti. Mgr. Altová – Když dojde k platnosti OR od července, tak kdy můžeme očekávat výběr konkrét Mgr. Zima – To se řídí Řádem výběrového řízení. Na něj je lhůta min. 30 dní. Je otázkou, z létě, kdy ale lidé obvykle méně kontrolují otevřené pozice. Po ukončení této 30denní lhůty obvykle sejde výběrová komise. Pokud to vyjde v platnost v červenci, tak můžeme mít ombuds určitě lepší mít pozici obsazenou dříve než později, a začátek semestru je pro start funkc JUDr. Říha – Na konci materiálu je informace, že mohou být zřízení fakultní ombudsmani. Ma zájem? Mgr. Zima – Část fakult/součástí už identické funkce implementovala. Snažili jsme se vztah institutům kodifikovat. Konsensuální návrh je čl. 9, kdy každá součást má kontaktní osobu, pověřena komunikací s ombudsmanem UK. Ideální samozřejmě je, aby jí byl ombudsman fakultní čistě právnický dokument, je to jen opatření. Jakmile se začne nastavovat konkrétní řešení určitě nechceme někoho, kdo to bude brát formalisticky, ale chceme někoho vnímavého. Zde n metodiky, jak se podává žádost, ale je tam jen lhůta pro vyřízení, protože potřebné detail tvořeny pak s konkrétní vybranou osobou. Prof. Černý – Rozumí tomu, teprve čas ukáže, jak bude instituce naplněna. Plánuje se oslov osobností, kteří by byli ideálními kandidáty, ale nenapadne je se přihlásit? Mgr. Zima – Neplánujeme oslovovat konkrétní osoby, aby nebylo podezření, že máme předvybra však dopis od paní rektorky na RKR, jehož členové se pak mohou zamyslet nad tím, zda v jej ideální kandidát, kterého mohou pak individuálně povzbudit. Vedení UK samotné konkrétní os nebude. Návrh usnesení: Studijní komise AS UK bere na vědomí materiál Ombudsman Univerzity Karlovy. Schváleno tichým souhlasem ****************************************************************************************** * 5 – Různé ****************************************************************************************** Mgr. Říha poprosil Mgr. Štindlovou o přestavení situace ohledně zrušení pracoviště ÚJOP v Lázních. Dále informoval, že se situací bude detailněji zabývat Ediční komise AS UK ve stř pozváni i další hosté. Mgr. Štindlová – Obecně by ráda přiblížila fungování ÚJOP. První oblastí jsou úkoly v rámc zajišťujeme výuku napříč různými fakultami. Nyní se jedná např. o výuku studentů z Ukrajin segmentem jsou jazykové zkoušky z českého jazyka – jsme jediným pracovištěm, které je posk zkoušíme zkoušku pro trvalý pobyt a realizujeme zkoušku pro občanství. Třetím segmentem je činnost, výuka pedagogů, kteří učí český jazyk jako cizí jazyk. Čtvrtým segmentem je jazyk příprava pro studium na VŠ. Realizujeme ji na 4 podoborech: technická, ekonomická, medicín příprava. ÚJOP má 180 zaměstnanců na HPP a 250-300 externích spolupracovníků. Máme 3 střediska, ale ÚJOP tedy není segmentem UK, který by měl nárok na příspěvky ze státního rozpočtu, naše či komerční. Z toho důvodu je zřejmé, že doba covidu a války na Ukrajině nás zasáhla velmi tv nás zasáhla v tom smyslu, že v posledních 8-10 letech před ní byla největší část našich st Ruska a Běloruska. Proto letos pociťujeme propad přihlášených studentů o 77 %. V tomto smy reorganizaci pracovišť tak, abychom pokles byli schopni zvládnout. Proto přesunuli medicín program z Mariánských lázní do Prahy a ve středisku v Mariánských lázních bude uzavřena vý současné chvíli se to dotkne asi 30 zaměstnanců, část pedagogů nevýuková zůstává na svých k převodu budovy na SBZ a transformaci na výcvikové středisko. Důvodů pro převod je několi je však aktuální úbytek studentů. Nyní je přihlášeno necelých 40 studentů, které obsloužím Rozhodnutí bylo náročné v tom smyslu, že pracoviště v Pardubicích i Praze se podílí na seg ÚJOP rovnoměrně, avšak pracoviště Mariánské lázně a Hostivař jsou z 90 % zaměřeny na přípr Obě pracoviště proto budou centralizována jinde v Praze. Zároveň je středisko v Mariánskýc problematické i svou lokací, máme problémy s rozšiřováním pedagogického kolektivu i problé studenty. Ti chtějí být tam, kde je to nejblíže k dění UK, tedy v Praze. Co se týče rozvaz poměrů dotčených 9 zaměstnanců, tak podmínky ukončení poměru byly v souladu s kolektivní s Komunikace probíhá kontinuálně již od února, kolegům z Mariánských lázní bude ukončen prac 1.7., skončí tedy formálně až koncem srpna, aby měli možnost si v mezičase najít jiné prac Zároveň všichni odcházejí se standardním odstupným. Situace je velmi komplikovaná a rozumí Mariánských lázních má dlouhou tradici. Zároveň měl ÚJOP ve své 70leté historii velké množ která různě vznikala a zanikala. Nejedná se o neznámou situaci, jedná se o racionální rozh umožní ÚJOP přečkat následující období, které bude skutečně náročné. Prof. Černý – Dostali materiály odeslané zaměstnanci a tam se zdá, že instituce není v čer v černých číslech. Dále tam tvrdili, že se o propuštění dozvěděli jako blesk z čistého neb to ale vyznívá úplně jinak, když je to podáno z druhé strany. Přípravné středisko v Marián připravovalo své studenty velmi kvalitně, proto je zde aspekt toho, že zaniká něco, co je velmi oblíbené. Snáze se věci ruší, než budují. Je nutné rozptýlit obavu, že nedojde k zán se přesouvá pracoviště, přestože se nepřesouvají i zaměstnanci. Válka a covid zde nebudou myšlenka, zda nepočkat na uklidnění situace, abychom nezrušili něco, co nám následně bude Mgr. Štindlová – Není to rozhodnutí ze dne na den, jedná se o rozhodnutí udělané na základ Nejedná se však o exkluzivní know-how, toto je společné všem našim pracovištím. JUDr. Říha – Je nutné toto téma diskutovat a komunikovat, aby zde nebyl trpký pocit. Druhá rozhodlo, že pojedeme na komerční bázi, a nikoliv na sociální, což je na UK velmi nevídané líto, že se z toho udělalo takto kontroverzní téma, ale pokud se nemáme na udržení pracovi skládat, tak rozumí, že je to nutné. Má však za to, že podobné situace čekají příští rok v součástí, vzhledem k návrhu Principů na příští rok bude mnoho fakult i součástí v červenýc Višňa – Programy tedy budou zachovány, ale budou v Praze, a ne v Mariánských lázních? Poch původně, že dochází k zániku programu jako celku. Mgr. Štindlová – Ano, přesně tak, jen se mění lokace a zároveň se na příštích několik let To však i proto, že není poptávka. Pokud však poptávka opět vzroste, tak dojde opět k navý Mgr. Altová – Mají představu o efektivitě? Protože pokud nejsou okolo žádné vyrušující pod jich v Praze, tak často dochází k lepšímu soustředění se na studium. Mgr. Štindlová – Rozumí, ale i z marketingových analýz vyplývá, že je skutečně zájem o Pra Mariánské lázně byl dán převážně tím, že se tam vyučovala příprava na medicínu. Vzhledem k sídlí v Praze a většina našich studentů také, tak má za to, že se jedná o zvládnutelnou zá Prof. Černý – Dle něj jsou životní náklad v Mariánských lázních poloviční oproti Praze, na konkurujeme s ostatními komerčními institucemi. Pokud se přesunou do Prahy a budou zde jin kurzy, tak je možné, že se mnoho z nich bude rozhodovat pouze na základě finančních náklad zajímavé, kdyby bylo možné zpřístupnit ekonomické poklady, které k tomuto rozhodnutí vedly JUDr. Říha – Je zde ale mnoho proměnných: v Praze mohou mít příbuzné, u nichž mohou bydlet zde snáze najdou brigádu. Mgr. Štindlová – Studenti mají 35 hodin výuky týdně, mají přísně nastavený docházkový reži problém s tím, že by studenti nechodili a na studium se nesoustředili. Co se týče zájmu o cizinci, kteří k nám přichází, jsou z prostředí, které jim umožní si toto zaplatit, a mají v Praze, a ne v jiných městech. Do debaty v bodu Různé se již nikdo další nepřihlásil, a tak se JUDr. Michal Říha, předsed AS UK, se všemi připojenými rozloučil a popřál jim krásné léto. Zapsala: Amáta Vohradská, tajemnice AS UK Za správnost: JUDr. Michal Říha, předseda Studijní komise AS UK